TRAINER
育成制度
人を育てながら、継続収入を得る。新しい稼ぎ方がここにあります。
SYSTEM
育てた分だけ、収入になる。
シーレンの育成制度は、未経験者を育成した担当者に対して、育成した方の売上の5%を毎月「育成料」としてお支払いする制度です。
育てた方が稼ぎ続ける限り、毎月継続して報酬が入ります。現場OJTで指導するため、別途時間を確保する必要もありません。
INCOME
育成料のシミュレーション
育てた人数と売上に応じて、毎月の育成料が変わります
CASE 01
1人育成した場合
月売上100万円の場合
年間60万円
月5万円 × 12ヶ月
CASE 02
3人育成した場合
月売上80万円/人の場合
年間144万円
月12万円 × 12ヶ月
CASE 03
5人育成した場合
月売上120万円/人の場合
年間360万円
月30万円 × 12ヶ月
※上記はシミュレーションです。実際の金額は売上・稼働状況により異なります。
MERIT
育成制度のメリット
不労所得に近い継続収入
育てた方が稼働し続ける限り、毎月育成料が入ります。一度育成すれば、その後は通常業務をこなすだけで継続的に収入が入る仕組みです。
現場OJTなので別途時間不要
研修は現場での実務指導です。通常の仕事をしながら一緒に教えるだけなので、別途まとまった時間を確保する必要がありません。
育てる人数に上限なし
育てる人数に制限はありません。多く育てるほど、毎月の育成料収入が増えていきます。チームを作って組織的に活動することも可能です。
有資格者のみを対象に早期収益化
指導対象は第2種電気工事士資格保有者のみ。資格を持っているので基礎知識があり、現場投入が早く、早期に育成料が発生します。